П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка для работников
государственного учреждения образования
«Средняя школа № 2 г. Петрикова»
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т. е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями, образованием, профессиональной подготовкой и учетом общественных требований, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2 Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в школе.
1.3 Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками школы работы у нанимателя под его руководством и контролем.
1.4 Правила внутреннего трудового распорядка школы (далее – Правила) разработаны на основе Типовых правил.
1.5 Утвержденные Правила, обязательны как для работника, так и для нанимателя.
Директор может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором в соответствии с требованиями Правил внутреннего трудового распорядка.
1.6 Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством школы в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, а в случаях предусмотренных законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка – совместно, по соглашению или с учетом мнения профсоюзного комитета, трудового коллектива, в соответствии с их полномочиями.
1.7 Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
1.8 Правила внутреннего трудового распорядка школы вывешиваются на видном месте.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в школе в соответствии с законодательством о труде.
2.2 При приеме на работу пенсионеров, а также с работающими пенсионерами наниматель (директор) имеет право заключать контракты на срок не менее одного учебного года.
2.3 Для заключения трудового договора (приема на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 18 лет), справку об освобождении (для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы);
- для лиц, которые поступают на работу впервые, - справку о последнем занятии, выданную по месту жительства жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом депутатов;
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (кроме совместителей и лиц впервые, поступающих на работу);
- направление на работу в счёт брони (для отдельных категорий работников, в соответствии с законодательством);
- заключение медико-реабилитационной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов).
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний: педагогические работники, библиотекари – обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, аттестат, свидетельство, удостоверение) копии которых, заверенные администрацией, хранятся в личном деле работника. Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления образованием или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.
Педагогические и другие работники, поступающие на работу в школу, обязаны также представить медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо, другие документы, характеризующие его работу.
Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
При заключении трудового договора запрещается требовать документы не предусмотренные законодательством и настоящими Правилами.
2.4 Прием на работу осуществляется путём заключения трудового договора и оформляется приказом по школе, в котором в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указываются наименование должности (профессии), а также условия оплаты труда. Приказ о приеме работника на работу объявляется работнику под роспись.
2.5 При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
- потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
- ознакомить работника, под роспись, с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, согласно должностным инструкциям;
- ознакомить работника с Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;
- проинструктировать его по вопросам охраны труда (техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;
- оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись;
- в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.
2.6 На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.7 На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, которое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке, автобиографию, копии документов, указанных в пункте 2.3; копии приказов о приеме на работу и перемещениях по службе, поощрениях, привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии.
2.8 Личное дело и трудовая книжка директора хранятся в районном отделе образования. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
2.9 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В связи с обоснованными производственными или экономическими условиями допускается изменение существующих условий (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий и др.) труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за один месяц.
2.10 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководство школы письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а руководство школы обязано выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока об увольнении.
В случаях, когда заявления об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью работника продолжить работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), руководитель расторгает договор в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5, 9 статьи 42 и пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь производится с предварительного согласия профсоюзного комитета школы.
2.11 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, в случае равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах) работникам, являющимися единственными кормильцами в семье, семейным при наличии двух или более иждивенцев, имеющим длительный непрерывный стаж работы в школе, работникам, которым до пенсии осталось минимальное количество лет (2-5), работникам, избранным в состав профсоюзных органов, членам комиссий по трудовым спорам.
2.12 Увольнение педагогического работника по результатам аттестации,
а также увольнении работника в случаях ликвидации или реорганизации школы, сокращения численности или штата работников допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Увольнение педагогического работника в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
2.13 В день увольнения руководство школы обязано выдать работнику его трудовую книжку с записями об увольнении и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна производиться в доскональном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующий артикул, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1 Работники школы обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договору, должностным обязанностям, Уставу школы, выполнять письменные и устные приказы и распоряжения директора и его заместителей, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
- строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству образовательного процесса;
- повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;
- вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
- выполнять требования по охране труда, производственной санитарии, гигиены труда, пожарной безопасности, которые предусмотрены соответствующими правилами и инструкциями;
- быть внимательным и уважительным к детям, родителям учащихся и членам коллектива;
- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- бережно относиться к имуществу школы, принимать меры к предотвращению ущерба, экономно расходовать материалы и электроэнергию; воспитывать в учениках бережное отношение к государственной собственности, учебникам;
- выполнять установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
- содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории школы;
- систематически повышать свою деловую квалификацию и производительность труда;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из действующего законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора;
- быть образцом приличного поведения и высокого морального долга в школе и за ее пределами. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии действующим законодательством.
В установленном порядке приказом директора школы на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытным участком, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, других учебно-воспитательных функций.
Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, работать по совместительству в порядке и на условиях, установленным действующим законодательством
3.2 Круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала определяется служебными (должностными) инструкциями, утвержденными директором школы на основании тарифно-квалификационных характеристик работников образования и ст. 53 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДСТВА
4.1 Руководство школы обязано:
- организовать труд работников школы в соответствии с трудовым договором, обеспечить исправное оборудование, здоровые и безопасные условия труда;
- осуществлять контроль за исполнением работниками школы возложенных на них обязательств, требований положения о школе Республики Беларусь, Правил внутреннего трудового распорядка, Устава школы;
- заключать в установленном порядке коллективный договор по решению производственных и социально-экономических вопросов;
- рационально использовать труд работников;
- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
- вести учет фактически отработанного работником времени;
- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда.
- принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности; производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев в школе;
- обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
- обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым Кодексом;
- применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с пунктами 7.2-7.6 настоящих Правил;
- обеспечивать участие работников в управлении школой, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
- представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;
- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом;
- отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Беларусь и законодательством.
Руководство школы имеет право:
- устанавливать работникам школы за счет и в рамках средств, которые направляют на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера с учетом премиального фонда;
- утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда).
Руководство школы несет ответственность за жизнь и здоровье учеников во время их пребывания в школе и участия в мероприятиях, которые она организует. Обо всех серьезных случаях травматизма и непредвиденных происшествиях руководство школы сообщает в районный отдел образования.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1 Рабочим временем считается время в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
5.2 Образовательный процесс в школе организуется в режиме шестидневной недели, включающей пятидневную учебную неделю и один день недели для проведения с учащимися спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, иных воспитательных мероприятий, организации трудового обучения, в том числе учебных занятий в межшкольном учебно-производственном комбинате трудового обучения и профессиональной ориентации. В шестой школьный день могут проводиться факультативные занятия в IX-XI классах.
Время начала занятий в школе устанавливается в 8.00 часов.
5.3 Рабочее время педагогических работников устанавливается учебным расписанием. Расписание уроков утверждается директором школы с учетом педагогической целенаправленности, выполнения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы.
5.4 Рабочее время других работников устанавливается графиками, в которых указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. График утверждается директором школы.
5.5 Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы к дежурству и выполнения некоторых видов работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, которые предусмотрены законодательством, по письменному приказу директора школы. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни с согласия между работником и руководством школы даётся другой день отдыха или производится оплата в соответствии с действующим законодательством. Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, которые имеют детей в возрасте до 14 лет.
5.6 При установлении объёма педагогической работы учитываются следующие факторы, обуславливающие общий объем его работы:
- число учащихся, с которыми педагогический работник должен работать ежедневно и еженедельно;
- необходимость предоставления достаточного времени для планирования работы, подготовки уроков и анализа своей деятельности;
- число различных уроков, которые педагогический работник должен проводить каждый день;
- время, требующееся для участия во внеклассных и внешкольных мероприятиях, а также для наблюдения за учащимися и для консультаций для них;
- время для бесед и консультаций с родителями относительно успеваемости учеников;
- продолжительность рабочего дня и рабочей недели педагогических работников с учетом перечисленных факторов устанавливается в соответствии со статьей 114 ТК Республики Беларусь.
5.7 Объём педагогической работы педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа проводится до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск. При установлении объёма педагогической работы у педагогических работников, как правило, должна
сохраняться преемственность классов, а также гарантированный законом минимум педагогической работы на ставку. Для обеспечения высокого уровня образовательного процесса целесообразно, чтобы объём педагогической работы не превышал количества часов, которые соответствуют 1,5 ставки. Молодые специалисты обеспечиваются объёмом педагогической работы не менее, чем на полную ставку. Неполный объём педагогической работы педагогическим работникам может устанавливаться с их письменного согласия. Объем педагогической работы, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года; изменение объема работы возможно при сокращении контингента учеников и классов-комплектов в школе, при уменьшении общего количества часов в учебном плане школы (во втором полугодии), а также в некоторых других исключительных случаях, предусмотренных законодательством.
5.8 Разногласия педагогических работников с администрацией школы по вопросам установления объёма педагогической работы рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (в комиссии по трудовым спорам, суде).
5.9 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы. Отпуска педагогическим работникам школы предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 01 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников школы.
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по отделу образования, другим работникам – приказом по школе.
5.10 Педагогическим и другим работникам школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков, график работы, удалять учащихся с уроков, курить в помещении школы и на её территории.
5.11 Директору школы запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с образовательным процессом (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);
- проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по гражданским делам.
5.12 Посторонние лица могут присутствовать в классе во время уроков только с согласия педагога и разрешения директора школы и его заместителей.
5.13 Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков и считаются свободными после их окончания и внеклассных мероприятий.
5.14 Педагогические работники обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на «Доске объявлений» и «Информация», с расписанием уроков, возможными заменами уроков и др.
5.15 Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебно-воспитательной работе или директора. По выходу на работу они должны обязательно подтвердить свое отсутствие оправдательным документом.
5.16 Работник школы обязан в порядке, установленном директором, отметить:
- приход на работу;
- уход с работы;
- отлучку с работы в течение рабочего дня.
5.17 Директор обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника школы.
5.18 Учебные кабинеты открываются до звонка на урок. После приема учебного кабинета дежурные позволяют входить в него ученикам и дают им возможность начать подготовку к урокам. После окончания урока учащиеся выходят на перерыв, а дежурные тем временем проветривают помещение и готовят его к следующим занятиям (приводят в порядок доску и т.д.).
5.19 Начало трудового дня педагогических работников во время каникул – в 8 часов 30 минут, продолжительность трудового дня – в соответствии с установленным объёмом педагогической работы. Время прихода и ухода контролируется руководством школы. Работники обязаны сделать запись в журнале ухода и прихода.
Для всех остальных работников начало трудового дня в каникулярный период с 8.00 часов.
5.20 Классные журналы находятся в учительской.
Педагог лично берет журнал на урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы ученикам школы.
5.21 Педагоги, которые проводят последние уроки, выводят всех учеников в гардероб, одевают их, отправляют домой.
5.22 Педагоги, которые проводят урок, после которого ученики питаются, после звонка выводят учеников в столовую и присутствуют в столовой до окончания приема пищи, обеспечивая порядок в столовой.
5.23 В школе организуется дежурство учеников, педагогических работников и руководства школы. Ежедневно, по личному графику, дежурит представитель руководства школы (директор, зам. директора, психолог, социальный педагог), который решает в этот день все вопросы организации и творческого характера;
- дежурный педагог и ученик по школе носят повязки на левой руке или жетон;
- дежурства по школе организует совет старших классов;
- каждый день дежурный педагог вместе с ответственным за дежурство учеником и дежурным руководителем встречают всех учеников, обращают внимание на их внешний вид, как они здороваются и т.д., делают соответствующие замечания;
- в школе ведется журнал дежурств;
- один раз в месяц (последняя суббота) проводится генеральная уборка всех помещений. Организуют и проводят ее классные руководители и все ученики.
5.24 Классный руководитель ежедневно делает запись в журнал учета питания и сдает его ответственному за питание.
5.25 Для всех учеников школы обязательным является деловой стиль одежды и надлежащий внешний вид.
5.26 Перед выходом на различные массовые выступления учеников вне школы (олимпиады, спортивные соревнования, кроссы и т.д.) проводится обязательная беседа с этой группой учеников классным руководителем, учителем, представителем руководства с соответствующими записями в журнале ТБ.
5.27 Классный руководитель организовывает работу с родителями, ежемесячно проводит собрания классного родительского комитета. Посещает все семьи учеников на протяжении учебного года.
5.28 Руководство школы привлекает на общественных началах педагогических работников, в том числе и учителя допризывной подготовки к дежурству по школе. Дежурство осуществляется в соответствии с утвержденным графиком и положением о дежурстве. Дежурство начинается не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания.
5.29 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды работники привлекаются к педагогической, организаторской и хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего установленного объёма педагогической работы в неделю.
В каникулярное время педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий текущий ремонт, работа на территории школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
Привлечение работников к выполнению работ по сложному ремонту школы может иметь место только с их согласия, при этом оплата труда производится по расценкам ремонтно-строительных работ.
Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть. Занятия внутришкольных методических объединений не чаще одного-двух раз в учебную четверть.
Протоколы заседаний родительских комитетов и совещаний записываются в отдельный журнал; принимаются решения по обсужденным вопросам.
5.30 Педагоги в конце учебного года делают выставку-отчет, на которой демонстрируются все, что ими сделано за год по своему предмету, классу.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценными подарками;
- награждение почетными грамотами;
- присвоение почетных званий;
- занесение на доску почета, в книгу почета и др.
6.2 Порядок применения поощрения определяется в коллективном договоре. Решение о поощрении принимается руководством школы по соглашению с профсоюзным комитетом.
6.3 Поощрение работников школы вышестоящими органами управления образованием проводится на основе представлений директора школы и профсоюзного комитета в порядке подчиненности.
6.4 За особые трудовые заслуги работники школы представляются в установленном законодательством порядке, к поощрению: награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по профессии.
6.5 При применении мер поощрения обеспечивается сочетанием материального и морального стимулирования труда.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
6.6 Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в сфере социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.), а также преимущества при продвижении по работе.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1 Нарушение трудовой дисциплины и норм профессионального поведения – невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, а также обязанностей, вытекающих из квалифицированных характеристик и должностных инструкций влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2 За нарушение трудовой дисциплины и норм профессионального поведения директор школы может налагать следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечания;
б) выговор;
в) увольнение (п. 4,5,7,8 и 9 ст. 42 и ст. 47 п. 1,2,3 ТК Республики Беларусь).
7.3 Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за:
- систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, которые возложены на его трудовым договором, Положением об общеобразовательном учреждении Республики Беларусь, Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, когда работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия (п. 4 ст. 42 ТК РБ);
- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК РБ);
- появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и токсического опьянения (п. 7 ст. 42 ТК РБ);
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК РБ).
7.4 Прогулом считается неявка работника на работу без уважительных причин в течение всего рабочего времени, а также отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
Работникам, которые совершили прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на количество дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее 24 календарных дней.
7.5 В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций (ст. 47 п. 3 ТК РБ).
7.6 Работники, непосредственно обслуживающие материальные ценности, могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия дают основание утраты доверия к нему со стороны нанимателя. (п. 2 ст. 47 ТК РБ).
7.7 Дисциплинарные взыскания на директора школы налагаются тем органом образования, которому дано право его назначать и увольнять с работы.
7.8 До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.
7.9 Дисциплинарные взыскания налагаются руководством школы непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня выявления, не считая время болезни или пребывания работника в отпуске. При этом, днем обнаружения проступка, с которого отсчитывается месячный срок, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев с дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10 За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
7.11 Руководство школы имеет право вместо дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или профсоюзной организации.
7.12 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в пятидневный срок.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников школы.
7.13 К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания применяется: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры, предусмотренные коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами.
7.14 Работники, которые выбраны в состав профсоюзных органов и не освобождены от производственного труда, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являются, а председатель профсоюзного комитета школы – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
7.15 Дисциплинарные расследования в отношении педагогов и принятые на их основании решения могут по просьбе заинтересованного учителя не предаваться гласности, за исключением тех случаев, когда они влекут за собой запрещение заниматься педагогической деятельностью или если это диктуется соображениями, касающимися защиты учащихся, их безопасности.
7.16 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не наказанным дисциплинарным взысканием.
Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем до истечения срока как по собственной инициативе, так и по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива.
